一、打击你的自信
让你做不擅长的工作，然后在你的工作上挑三拣四，频繁提出整改建议，让你反复修改，直到将你的自信打击的一点都不剩，进而恐惧工作。当你开始恐惧工作时，就会频繁出错，最后抓住一个错误，将你请下车。
二、让你在擅长的领域干到死
夸大你的优点，让你每天充满原动力，并且给你希望，但是在行动上却没有提拔你的迹象，直到将你优势与潜力耗干，一脚踢之，换下一个人。
三、抓小放大
如果你持才傲物，不听指挥，那么他开始死抓细节，放大错误，并上升高度。在今后的合作中，无论你取得成功还是继续失败，他都会时刻提醒你是“戴罪”之人，让你知道自己就是个普通人。
四、时刻保持紧张感
经常让新人学你台席的工作，营造随时将你替代的紧张氛围，并且经常“透露”上级对你的工作表现的不满，暗示你的位置不稳固，以此增加你的心理压力，让你保持畏惧感，甚至自找下家。
五、只工作不培养
将你当做一台工作机器，从不保养升级，导致几年过后的你依旧处在低等级别，没有丝毫进步。然后以不上进为缘由，将你一脚踢开。
六、坏人你做，好人他当
表面上强调日常工作要对下级单位严苛备至，实际上并不坚守原则，经常利用你给别人走后门。并且要求经办人签上你的名字，只要出事将锅都甩给你身上，责任你担着，好名声他享受着。
七、鼓励你去争取机会
鼓励你去争取机会，但实际上却是个坑。比如公司某部负责人出现了空位，但却没有人去争取，这时平常对你不闻不问的领导突然鼓励你你大胆争取机会，于是郁郁不得志的你突然感觉机会来了，但殊不知背后是个烂摊子。
八、洗脑达人
常适用刚入职不久的员工，抓住你想晋升、多赚钱的痛点，加以利用。以奉献求发展为切入点，慢慢引导你放弃个人利益，白嫖你的价值。
