单位领导最大的弊端，在于对勤奋工作的人挑剔不已，却对有关系和背景的人给予特殊照顾，并费尽心思寻找他们的优点。当单位遭遇外部困境时，领导常常将责任推卸得一干二净。
随后，领导转向教育那些勤奋工作的老实人要懂得唇亡齿寒的道理。在缺乏资源和人力支持的情况下，老实人艰难地解决问题，领导却抱怨他们不会变通，导致事倍功半。
相反，有关系有背景的人在领导的亲自指导下，行事无往不利，因此被认为是事半功倍、物超所值的典范。
因此，有关系有背景的人不折腾被认为是审时度势、大局为重，而折腾则被视为勇于创新、不拘一格。老实人不折腾被视为消极怠工、不求上进，折腾则被认为是心胸狭窄、格局小。在这种环境下，领导的话语权无可挑剔。
在这种氛围中，单位的氛围每况愈下，人与人之间的关系变得冷漠。那些勤奋工作的人开始意识到，无论他们多么努力，也无法获得领导的认可。而那些有关系有背景的人，在领导的庇护下，越发地傲慢和不屑。
在这个关键时刻，一名勇敢的年轻人挺身而出，决心挑战这个不公平的体系，为老实人争取应有的权益。他深知，这条道路将充满艰辛和挑战，但他义无反顾。
这个年轻人的行动，犹如星星之火，点燃了整个单位的激情。越来越多的老实人加入他的行列，他们共同努力，共同改变单位的命运。
在他们的拼搏下，单位的风气逐渐好转。领导们也开始认识到自己的错误，并逐步调整自己的行为。那些有关系有背景的人，在公平的竞争中意识到自己的不足。
最终，单位焕发出新的活力，每一个人都找到了自己的价值。而这个勇敢的年轻人，成为了单位的新一代领导，为这个单位带来了全新的希望。
这是一个充满机遇和挑战的时代，每个人都能成为改变命运的主角。只有敢于拼搏，追求公平正义，才能找到属于自己的辉煌。在这个世界里，每个人都是独一无二的，都值得被尊重和欣赏。
