一干了10年科员的朋友说：体制内千万别同领导争长短，胳膊拧不过大腿这句话在体制内最贴切……
之所以这么说，是她给我安排了三个人的工作之后，又要给我增加工作被我拒绝。她的意思就是，她是我的直属领导，她安排的工作我必须做，无论这种安排是否合理都必须服从命令。
我当时也和她据理力争了，也吵架了，也明确表示这个工作做不了，但最终还是拒绝失败，这个工作还是给我了，我不做就是没有大局意识，做不好就是能力不行，反正我怎么选都是错。
作为领导，对于下属就是有天然的支配的权力，这种权力是领导这个职位赋予的，不服从工作安排就是不服从领导。在体制内工作，这种意识必须贯彻到底。
曾经一起并肩奋斗的同事可能突然就成了你的领导，那时你们之间再好的感情也阻挡不了他对你发号施令，你
也不能没上没下的和他勾肩搭背。你 日0月。
要对他敬重，要服从他的安排，要以他马首是瞻。而且无论领导安排的工作多么不合理，自己多么不愿意做，还是得接下来。
在经历过交接工作的不愉快之后，我清楚的知道自己在单位里没有任何的提升余地了，于是想离开这个让我伤心的岗位，去下属事业单位工作，毕竟我是混岗混编°，回事业单位工作的话编制和工作内容更匹配。
在两年多的时间里，我多次找过领导，包括科长、主管主任和一把手，提出各种理由证明自己不适合现在的岗位，自己能力不足已经拖垮了工作进度，想要去下属单位。但是，真的是白费口舌。
科长两手一摊说自己没有调动岗位的权力，最多只能给我少安排工作。主管主任则敷衍地说他会找一把手谈这事，让我先安心工作。找了一把手，他很干脆的让他的秘书回复我，下属事业单位也没有适合我的岗位，不要老想着跑路。没有哪个领导把我当回事。所以，我只能被按在这个岗位上痛苦的工作。
真的就是胳膊拧不过大腿，我这个螺丝钉“被钉在这个岗位上了。原来8个人的科室，除了一个科长退休，一个借调人员回原单位，剩下的5个人都提拔走了，到其他科室当领导或提拔成更高一级的领导，只剩下我一个人在原地。而且又要迎来新的科长，走的那几个同事的工作百分之八十都给了我，本来主管领导想百分百都给我的，我跟主管领导吵架发疯好几天拒绝工作安排，又拒绝上班好几天后，工作量才减少到现在。
懂的人都懂，这真的就是把我按在这个科室里当老黄牛了。经历这种事情，还能好好工作的人，我真的很佩服，但我做不到。
