在体制内，35岁是一个重要的分水岭。如果一个干部在35岁之前能够摆脱一般干部身份，进入领导岗位，那么他将在35岁之后仍然保持工作的热情，一直到50岁左右都能全力以赴，因为他知道努力就有晋升的机会。然而，如果一个干部在35岁时还没有得到晋升，心态就会逐渐发生变化。他可能认为自己再怎么努力也无法晋升，就开始失去斗志，对工作不求有所突破，只求过得去，不求更上一层楼。慢慢地，他可能会经常迟到早退，频繁请假。当他超过40岁时，基本上不会再主动学习工作知识，面对新的任务，他会以自己不懂为借口，让年轻人去处理。这就是为什么在职场达人看来，35岁对于一个干部来说非常重要。
