1.在任何单位工作，都会发现20%的人承担了80%的工作量，而另外80%的人则可能只是在摸鱼。这种不公平的现象在许多地方都存在，但如果你想在工作上有所进步，那就必须努力工作，因为只有付出才有机会得到认可。如果你对自己的职业要求不高，那么选择平躺可能是最好的选择。
2.从能力层级的角度来看，工作干得好是应该被升职的。然而，现实却并非如此。仅仅完成工作任务并不能保证你在竞争中脱颖而出。为了提高胜算，你需要在工作之外下功夫，例如经常拜访领导并与其建立更密切的联系。
3.按规定和程序办事是没错的，但过于拘泥于这些规定和程序可能会限制你的工作效果。在执行规定和程序时，你需要判断是否可以进行一些灵活的调整。适当地灵活处理问题，给予他人一些方便，可能会促进相互的工作关系。
4.材料过审的关键并不在于你第一稿写得有多好，而在于你是否能够把握领导的心理。领导要求你在三天内完成材料，你绝对不能提前一天提交。此外，如果领导要求你按照他的意思修改材料，你应该尽可能地遵循他的建议，因为领导更喜欢自己的想法得到尊重。
5.在很多情况下，所谓的协调会只是为了重新划分责任范围。如果你表现得过于软弱或好说话，可能会成为被推卸责任或甩锅的对象。你要谨慎对待这些烫手的山芋般的问题，不要轻易承担责任。
6.当工作出现问题时，大多数人的第一反应是推卸责任而不是解决问题。站在领导的角度思考并第一时间想出解决方案会更受赏识。然而，你需要清楚地表达自己的想法，不该承担的责任绝对不能承担，否则别人会误认为你好欺负。
7.大多数领导并非心口如一的人。他们可能会在某些场合这样讲，但随后可能会改变说法。虽然领导的话需要听，但不能全信。你需要观察他们的实际行动并进行分析。例如，如果领导说将提拔那些努力工作的人，但实际上提拔了自己的人，那么你就需要明白不能完全相信领导的话。
8.接到任务时，首先要确认任务的归属。有些事情如果你经手一次，就可能会永远承担责任。如果你第一次接受任务时不说明情况，那么你可能就会一直承担这个任务。别人会说，第一次是你干了这个任务，为什么这次你干不了或者直接拒绝呢？因此，在接受任务时需要明确任务的归属并确认是否有人已经承担了该任务的责任。这样可以避免自己承担过多的责任并确保工作的顺利进行。
