单位规定男中层55岁二线。单位给二线的老干部准备了一个办公室，纳入办公室统一管理，谁也不敢给他们安排工作，每天到食堂吃两顿饭，爱打卡就打卡，不爱打就不打，溜溜哒哒的，一个个逍遥自在。离退休还有5年，上个班就逍遥自在拿高薪，我们这些普通员工看着，只有羡慕。
这个潜规则去年悄悄被打破。技术部主任退休的时候，主动要求：继续留在技术部做一名工程师。我们单位是业务单位，高端的专业技术人才稀缺。老主任退休后，就踏踏实实做了一名普通的工作人员。设备调试改造维护等等，全部参与。每天笑呵呵的工作，走到哪个部门，大家都以礼相迎以礼相送。
还有另外一个同事Ｗ，也是中层，做了部门半辈子副主任，提到正主任一年，年龄到线。主动请辞到二线。期间与老大有工作上的矛盾冲突，意难平。
半年后单位换老大，之前的中层老干部们也全部退休。单位就一直想给Ｗ安排到业务部门做普通职员，做具体工作。谁都安排不下去，谁说他都说：我就什么都不干，看谁能把我怎么地！之前的中层二线可以什么都不干，为什么到了我这里一切都变了？看我好欺负？
现在他自己独守一个大办公室，又定编在我们部门，填个表开个会什么的还得来我们部门，曾经大家还应付他，越来越讪讪淡淡的：自己拼命工作，身边一个闲人溜达，大家什么都不说，内心也也排斥吧。
W与我关系亲厚，曾经与我说起过他的处境和打算，内心也有很多抑郁和愤愤。从他角度看，确实不公平。
我们单位上一任老二，正经高层，二线之后依然天天上班，他是技术总监，正赶上单位换新设备，年轻人担不起来，他天天上班，把一干年轻人带了起来，把新设备运转起来。而上一任老大二退后，人也不来单位了。在抖音icon里能看到，跟老婆游山玩水。
口碑。这些人身后是口碑。
我们这些一线搬砖的员工，喜欢并尊敬一直与我们并肩工作的领导。
