为了应对即将到来的检查，今天单位的分管领导组织相关科室开会，进行自我检查和自我纠正工作。在讨论到某项业务环节时，一位中层科长提出了一些意见和建议，要求某个科室的干部们认真对待，避免出现不必要的问题。话音刚落，一位生于1995年的年轻人有所不满，回击科长为什么单独批评他，事情又不是他一个人的责任。他表示不愿意这样做，既然领导有意见，他就不愿再继续参与工作，他认为有谁愿意做就让他们去做好了……类似的言辞接连发出，他将笔记本合上后直接离开了办公室，留下分管领导和其他科长们惊讶地目瞪口呆。
会议结束后，这件事很快在单位和整个机构内传开了。那些年龄稍长的老同志和领导们都觉得这个年轻人的行为非常不妥，他没有守规矩，工作态度有问题，大家都感叹年轻人太过个性，难以领导。而年轻人们却一边倒地认为他做得漂亮，对于这种情况应该毫不畏惧地回击。只是平时大家没有行动而已，而这位年轻人敢于去做。因此，各种不同的观点纷纷出现，场面相当热闹。
我个人认为，对于领导的批评有意见和想法可以理解，但无论如何都不应该在公共场合当面进行回击，这样会让领导难堪。这种冲动的处理方式图一时之快，并不能解决问题，反而可能带来更多的敌意，非常不划算。这也是在职场特别是在组织机构内避免的大忌。一旦年轻人因此事被贴上不听指挥、不服从管理的标签，他们的前途基本上就已经被毁了。
