领导批评你，不一定是惩罚你，打击你，想整你，对你失望，也不一定是为你好，指点你，希望你进步改进，这不好分辨。分享7个识别领导批评意图的方法。
1，看场合。
如果领导是在公开场合批评你，说明领导是真的想整你，对你特别不满意，根本不给你面子，让你在所有人面前难堪。
如果领导是在私下批评你，没有旁人，说明领导只是希望你进步和改进，依然对你有比较大的期望，也比较照顾你的面子，尽量不打击到你。
2，看事情。
如果领导总是拿考勤和规章制度这些芝麻大点小事逮着你不放，经常批评你，那领导就是对你不满，想方设法找理由挑刺，故意要整你。
如果领导拿业务相关的事情批评你，无论大小，那都是指出你的问题，希望你改进，避免重复犯错，对你还有期望，而不是要整你。
3，看干货。
如果领导总是在批评完后不给任何具体的干货和意见指导，甚至都不说明批评理由，只是一味的发泄情绪，骂人，那就是他故意要整你。
如果领导总是在批评完后给你细心讲道理，哪里做错了，为什么做错了，如何改进，有很多干货，对你做事有很多帮助，那领导不是想整你，而是在培养你，帮助你成长。
4，看你和领导有没有私交。
如果你和领导没有私交，从来不私下相处，或私下相处聊不到一块，他从没有暴露任何隐私或者痛处给你，说明你和领导的关系不好，这个前提下，他经常批评你，可能是要整你。
如果你平时和领导私交甚好，他偶尔批评你，指出你的错误，那大概率不是领导整你，而是正常指出问题，或者保护你，避免你被当作靶子而被大家孤立针对。
5，看领导分配功劳奖励是不是公平。
如果你和同事做同样的事情，取得差不多的结果，但领导明显偏向其他同事，而对你的分配不公平，那批评你，说明他不把你当自己人，是在刻意的打压你。
如果在众多同事中，领导对你有私心，分配上对你有倾斜，那领导批评你，是在保护你，避免你被别人妒忌进而被大家孤立。
6，看领导让你做什么工作。
如果领导平时总是让你做脏活，累活，苦活，都没有价值，并因这些事情批评你，说明领导就是想用废你，然后找机会挑刺PUA你。
如果领导给你安排含金量高的活，能够产出业绩，能够帮你涨薪，能够为你升职做铺垫，能够为你履历添彩，因这些事情批评你，说明领导对你寄予厚望，希望你把事情做的漂亮。
7，送礼。
如果你送礼，领导没收，他批评你，说明你不懂潜规则，不会送，或者送的不满意，诚意不够，是对你不满意。
如果你送礼领导收下了，然后批评你，说明他只是做做样子，要体面一点，但实际上心里非常开心，对你很满意。
