一是驻村，单位有一个40多岁的老大哥，借口自己不会用电脑，领导让他去做个会议记录，他倒好，用手机全程录音，散会后把录音交给我们单位的年轻人，让小年轻去帮他整理成会议记录。年轻人也不是软柿子，回头就把这事汇报给领导了。很快单位有驻村指标，这位老大哥就被派出去驻村了。
二是借调，不是那种上级部门看中人才而选定人员的借调，而是那种专项工作或者平级单位抽调，需要每个单位出人头。
单位的另一位40多岁的老大哥，一把年纪连个副股都没评上，平时工作也是能推则推，能躲则躲。有一次，他负责的一项工作要向上级交表格和报告了，临近时间节点，他居然把手机关机了两天，在家躲了两天，领导找不到他，只得临时换人。
很快，他就被领导推出去，抽调去了一项专项工作专班了。据说县领导带队，工作繁忙，每天都加班到很晚，周末加班也是家常便饭，由组织部抓考勤考核，他就是想躺平也躺不平啊。
三是不停地轮岗。单位一个40多岁的大姐，她在每个岗位都呆不久，主要是她不想做事，一碰到事情，她就喜欢去越级找分管领导，说大家都不配合她的工作。
其实哪里是别人不配合她，是她喜欢把她自己的工作推给别人做，希望大家这个帮她做一点，那个帮她做一点，她就坐在旁边指挥。分管领导被她找烦了，直接把她推到一个很强势的部门去干活，那个部门领导很有手段，很快就将她整得服服帖帖。但是没过多久，有新的部门，也很忙，她就又被抽调走了。现在被磨得，每天都恨不得提前退休。
四是孤立，就是单位聚餐、部门聚餐从不喊他，有什么自愿报名的活动（参与就有奖品，相当于发福利），也不喊他。测评，他永远垫底，如果有不合格指标，那就非他莫属。但是值班、下乡这种苦活累活也少不了他，因为这种都是纪委或组织部直接督察的。
