下级单位有位女干部，35岁提拔为副科实职领导，进入班子任职五年后，组织部门找她谈话，要求她交流，结果她不愿意交流到外单位任职，愿意改非。其他同事不理解，交流到其他单位任职，还是实职领导，好好的领导干部为什么说不要就不要了？
这位女干部不是本地人，大学毕业考了下级单位的公务员。35岁那年，组织部门要求县直单位配备一名35岁左右的干部，这位女干部刚好符合任职条件，就这样不费任何功夫就提拔为单位班子成员。
按照任职的有关规定，干部任职五年就应当交流，但这位女干部不愿意交流。虽然在本地结婚生子了，但老公不在县城上班，当个实职领导她总觉得照顾不上家庭。组织部门找她谈话，要求她交流到其他单位任职，这位女干部也毫不犹豫表达了自己的真实想法，愿意退出实职，改任二级主任科员。
组织部门答应了这位女干部的请求，退出实职后工作单纯了，职级上的晋升，增加了工资待遇，这对于一个顾家的女干部来说，已经是人生赢家了。
说真的，县里面百分九十的公务员一辈子与提拔无关，退休时还是一个三级主任科员，晋升到二级主任科员，享受的是正科待遇。如果不想仕途上有进步，从实职领导改任非领导，已经是人间清醒了。
