1、关系。比如你是老板的近亲，那么你不得不服，这项能力值别人出生就满点，你要多年的积累修炼才能获得老板的信任，老板的信任能给一个团队带来什么资源和支持不用再展开了。
2、站错队伍跟错人。身在职场，只要你是一个「追求进步」的年轻人，从你踏入职场的那一天起，每时每刻都面临着「站队」的重大立场问题。 站队正确，今后的飞黄腾达指日可待；一旦关键时刻站错队，犯了「路线错误」，仕途就急转而下了。
3、不会表达。许多「乘火箭」上来的领导，他们之所以能取得晋升，有一个非常关键的因素——善于表达。 他们通常都擅长交流，具有出色的表达能力；而那些表达能力平平者，常常被领导与平庸画上等号。有些人擅长与上级沟通，能够清晰地表达自己的想法和观点，这样更容易得到上级的认可和支持。
4、管不住自己的嘴。在职场摸爬滚打的人，如果养成人云亦云、口无遮拦等习惯，实乃升迁之大忌。 一些心直口快的人，往往见不公平的事就想指出来，对领导在工作中出现的问题有意见就随时发表。 虽然本意是好的，但由于不分时间、地点、场合，常常暴露领导的不足之处，就会使领导觉得你就是经常口无遮拦的刺儿头，故而把你晾在一边，既不重用你，也不把你拿下。 如果你逼紧了，很可能让你「吃不了兜着走」。
5、缺少忍耐力。坐「冷板凳」的滋味对于职场人士来说并不陌生，不管你因为什么原因坐上冷板凳，只要你可以采用这一机会好好训练自己的耐性，磨炼自己的心智，「冷板凳」不至于永远冷下去，也是可以焐热的。要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。 如果心态浮躁，没有忍耐力，则会使自己离成功更远。
6、关键时刻举止失控，让领导大失所望。职场上有一些比较明显的晋升机遇，如果你被列入后备干部名单，此时人们会比平日更加关注你的言行举止。 然而，如果你突然表现出一些失控的举动，那么，你原来所有的努力都将化为泡影。 可是，仍有不少人对这个极其简单的道理并不明白，他们往往在快要被提拔的节骨眼上突然「翻船」。
7、团队合作能力：在团队中，有些人能够与同事和领导良好地合作，能够有效地完成任务和解决问题，这样也会得到领导的认可和赞赏。
8、工作态度：有些人对工作非常认真负责，能够积极主动地解决问题和完成任务，这样也会让领导对他们的印象更好。
9、机遇和运气：有时候，升职加薪也可能是因为机遇和运气的因素，比如领导离职或者公司业绩好转等。
因此，要想在职场上获得成功，不仅需要有扎实的专业能力，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和工作态度，同时也需要抓住机遇和运气。
