是因为这篇文章主题很潮。近期，不少地方出台优惠政策、展开抢人大战，体现新形势下对人才的渴望，讲话针对这个实际对人才工作进行总结部署、点评展望，非常契合当前工作主题。
是因为这篇文章标题很燃。文章一级、二级标题，或采取复合式、或运用单句式，既有思路引领，也有方法体现，更紧扣目标提炼，总体看起来对仗工整、醒目有力，很值得学习借鉴。
是因为这篇文章做法很新。写人才工作讲话，难在思路做法、难在点子创意，文章关于这方面有不少经验提示、特色介绍，大家在撰写类似文章时，可以兼收并蓄、取长补短、为己所用。
是因为这篇文章结构很实。按照引人才、育人才、聚人才、兴人才的思路展开，环环相扣、前后衔接、四位一体，对基本思路、具体该怎么抓、哪一级该发挥什么作用，讲得很具体、很透彻，可谓一篇讲话达到好几篇的效果，大家注意体会揣摩。
在全市上下深入学习贯彻习近平同志一系列重要讲话精神之际，今天，我们在这里隆重召开全市人才工作大会，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，总结近年来我市人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励首批“XX特聘专家”和首届“XX名师”，这是人才强市工作中的一件大事、盛事（介绍会议的形势背景、内容目的及重要意义）。
人才是强市之基、转型之要、竞争之本!（点出人才的重要性，接下来阐述这方面工作及成效）近年来，按照中央和省委的要求，围绕转型跨越发展的主题，我们大力实施人才强市战略，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、结构、素质、贡献率四个“大幅提升”，被中组部确定为全省唯一的人才工作联系点。特别是在推动政企研高端对接、引进和集聚高层次人才方面取得了明显成效（总体阐述人才工作做法、成效）。全市共引进具有博士学位或高级职称的高层次人才XX余名(博士生XX名，海外高层次人才XX名)，其中，X人入选国家“千人计划”，X人入选省“百人计划”，一批以XXX、XXX、XXX等海归博士为代表的高科技领军人才担当重任、开拓进取，在转型跨越发展中发挥了积极作用（通过列举数字支撑前面观点）。这一点，省委书记在全省的项目观摩检查点评会上，给予了充分肯定（用上级领导点评支撑说明）。
但与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与周边兄弟地市相比，与转型跨越的要求相比，我们无论是在人才的引进和使用上，还是在人才工作的机制和环境上，都有诸多差距和不足（三个相比体现不同角度衡量，这段主要阐述人才工作存在的问题不足）。主要表现为:一是人才总量还相对偏少。全市现有各级各类人才22.9万人，不足全省的1/10(全省约290万)，而邻近的运城34万，焦作43万，总体上看，我市还属于“人才资源小市”（首先从数量上看不足）。二是人才结构还不够优化。22.9万各级各类人才中，专业技术人才不足1/2。其中，具有博士学历的不足专业技术人才总量的0.1%，硕士研究生不足0.5%。在人才的分布结构上，初级及初级以下比例过高(约占60%以上)，高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足，与全市支柱产业匹配的现代煤化工、装备制造、高新技术和文化旅游等方面的人才更为紧缺，成为制约转型跨越发展的主要瓶颈（其次从质量上看差距）。三是体制机制还不够灵活。实践中还存在论资排辈的现象。一些聚才引才的政策不错，但往往落实不够、执行不力，使得一些专业技术人才价值难以真正体现，作用得不到充分发挥（再次从引进机制上找问题）。四是服务保障还不够到位。（这是从现状环境上查弱项）一方面，我市的客观环境、生活条件与沿海发达地区有差距，本身就缺乏吸引优秀人才的比较优势（这是自然条件）;另一方面，由于科研经费投入不足，继续教育受到限制，不少专业技术人员观念滞后、知识陈旧、创新不足、成果不多，远远适应不了全市经济社会发展的需要（这是科研角度）;再一方面，我们一些单位和部门对人才工作还不够重视，或多或少存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的倾向等（这是思维观念角度）。这些，都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施切实加以解决。（问题是时代的声音、是工作的导向，这篇讲话在简述成绩后，重点围绕问题进行剖析，尔后分析形势作出部署，体现出讲话是基于客观实际出发的思考，是基于全面分析评判的结果）
大家都知道，当今时代是知识经济时代，经济竞争更多地表现为人才竞争，发展优势更多地表现为人才优势（说明人才优势的重要性）。党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平同志指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。省委强调，“山西能否实现转型，要靠强大的人才支撑”（对标中央、省委指示精神）。我市作为典型的资源型城市，转型发展的实质就是要推动经济发展由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳发展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变（特殊的市情）。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特别是当前，我们正在大力实施“一争三快两率先”的战略部署，既需要非常之策、非常之举，更需要非常之人、非常之才（基于上级要求、基于当地实际，都要求做好人才工作，论述得很充分）。针对做好全市下一步的人才工作，我突出强调四点意见:
一、不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”（复合式标题，前面是思路，后面是方法目标）
就是要放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用XX发展的巨大潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才（释义式引入，先阐述总体思路）。具体讲：一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市“争先综改、竞逐中原”的战略机遇（大的背景形势），以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程（人才工作基本原则），针对我市传统产业改造升级（小的背景），瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域（需要的人才领域），面向海内外广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才（引进什么样的人才，讲的是标准），加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势（指努力的目标，这段话比较长，总的思路是什么样的形势，按照什么样的原则，重点引进哪些方面、什么标准的人才，达到什么样的效果，大家注意体会）。二要着眼技术合作抓引进。以提升我市主导产业、支柱产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我市科技创新能力（目标+方法的句式）。三要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻“一区六园”，促进项目建设和人才引进良性互动（主要讲引进人才的方法措施）。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量;既要“引”，更要“选”（在前面阐述怎么引进的基础上，进一步强调质量的问题，就是既要引得来，还要引得好）。对那些真有成果、真带项目、真能推动我市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵活多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心（这段话体现了对人才的渴望，体现了引进人才的力度，是点睛之笔）。
二、不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”（与第一部分一样，复合式标题，前面是思路，后面是方法目标）
人才既要靠引进，也要靠培养（承上启下，衔接前后两部分）。引进高层次、领军型人才对我市来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要（很好地表达了育人的重要性）。一要依托基本教育“育”人才（方法+目标类型标题，这部分三个小标题都是这种类型）。牢固树立大教育理念，把高等院校、科研院所和职业学校办成实用人才培养的重要基地（思路）。我市与XX科技大学合作筹建的XX校区已顺利开学，结束了我市没有本科院校的历史，也标志着XX在发展高等教育方面迈出了可喜的一步（举例说明已做的工作，同时支撑前面观点）。我们一定要以此为契机，统筹抓好市职业技术学院、职业中学、技工学校的职业教育。特别是要围绕全市重点产业发展的需要，优先设置现代煤化工、装备制造、高新技术、陶瓷建材、文化旅游和现代服务等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，更好地服务地方经济社会发展（围绕下步依托学校怎么育人才、育什么样的人才进行论述）。二要围绕企业和项目“育”人才。企业家是区域经济发展的脊梁，企业家短缺是我市人才工作的主要短板，也是制约经济发展的突出瓶颈（点出问题作为工作切入点）。我们一定要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业家队伍，采取灵活多样的方式，深入实施“企业家素质提升工程”，努力打造一批立足XX本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人（基本培育思路）。同时也要高度重视企业中、高层管理人才建设，定期选送优秀人才到国内外500强企业、知名高校、科研院所学习培训，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础（在前面总体论述基础上，阐述如何培养中、高层管理人才）。要结合“项目推进年”工作的开展，在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目建设中考察人才，在项目达效中选用人才（这是回答如何依托项目育人才，回应标题）。三要立足实践锻炼“育”人才。根据全市各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干（对标题的进一步解释）。要确立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念（思路），认真总结我市上挂、下挂、外挂等多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设（方法），着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的晋城名工程师、名教师、名医师、名记者、名农艺师、名乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨越发展提供可靠的人才保证（目标）。
三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”（复合式标题，前面是方法，后面是目标）
培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键（这种衔接式句式注意体会）。我们一定要尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长，避其所短，按才授岗，切实做到人尽其才、才尽其用（基本思路）。一要破除论资排辈的观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角，推动人才在锻炼中成长,在成长中创优（这主要是从思维观念角度阐述如何聚人才）。二要把载体建设作为用好人才的重要抓手，积极支持企业、高等院校和科研单位共建研发中心，加快科技成果转化步伐（第一个办法）。（接着阐述主要途径）特别是要把园区集聚和项目建设作为各类人才发挥作用的主战场，把人才引进、培养和使用与全市大项目、大工程、大园区建设紧密结合（思路），放手依托人才谋划和建设工业园区，依靠人才争取和实施重大项目，通过人才推进和加快重点工程（办法），使精英人才在XX创业有目标、发展有机会、干事有舞台（目标）。三要着力优化社会环境，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取奖金、补贴、股权、重用等多种形式加大对人才的激励力度，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位（优化社会环境的第一点，阐述如何实施人才激励机制）。要坚持和完善市领导联系优秀人才和专家制度，加快推进高层次人才公寓建设,及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，使他们安心工作、专心创业（从市领导专抓、安家、解难帮困多方面论述配套制度）。这次会议出台的《补充规定》，专门就解决海内外高层次人才生活待遇等问题进行了细化和完善，包括建设专家公寓、购置流转住房、搭建研发平台等，都是实打实的举措，财政、住建等有关部门要抓紧落实，尽快兑现（结合实际举例支撑前面观点）。
四、党政合力，上下联动，齐抓共管“兴人才”（复合式标题，前面是方法，后面是目标）
人才工作事关全局，事关未来（论述重要性）。做好新时期的人才工作，对于实施“一争三快两率先”战略部署至关重要。全市各级党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，正确把握人才事业发展方向，统筹抓好人才工作的组织领导和规划实施（从党委层面阐述）；党政“一把手”要像跑项目、筹资金一样，重视引进、聚集人才，重视创优环境、优化服务（对一把手提出要求）。市人才工作领导小组和各级组织部门，要加强整体谋划和前瞻性研究，为市委、市政府科学决策当好参谋助手（对主抓机构提出要求）。人社、科技等部门要改进作风、搭建平台，合力构建党委领导、政府主抓、部门配合、社会协同的工作格局，为做好人才工作提供坚强组织保证（对机关业务部门提出要求）。同时，还要继续加大对人才工作的投入力度，实行人才专项资金随着财政收入逐年递增；加大人力资源工作者培训力度,提高专业化、职业化水平；建立人才工作和人才环境监测评估体系，把人才工作纳入各县市区党委、政府年度目标考核的重要内容;大力表彰和广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，努力在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，真正让各级各类优秀人才在激情创业中大显身手，在竞争择优中各展所长，为转型跨越发展插上腾飞的翅膀（分别从资金投入、培训组织、政策环境评估、表彰奖励层面进行论述，形成全力抓、合力促的局面）。
时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。我们要以这次会议为新的起点，进一步拓宽视野，创新工作，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为实施“一争三快两率先”战略部署做出新的、更大的贡献!（鼓动性结尾，对以什么样的状态、采取什么样的方式开创人才工作局面提出希望要求）
来源：写作服务之家
