国企党建怎样赋能新质生产力
时间：2024-04-22 08:26:00
分类：党建品牌
来源 | 李锦解读国资政策与新闻
作者 | 李锦
对于发展新质生产力与党建的结合，还没有看到人写过文章，我只得硬着头皮做了归纳。这种归纳不少是“0-1”的工作。想出来，说出来，写出来，抛出引玉之砖。从荆棘丛生中踏出一条路来，自然不易。现在国企的党建工作正需要，特发表，为大家提供参考，并求大家指正。
![图片]()
以习近平同志为核心的党中央高度重视国资国企工作。党的十八大以来，习近平总书记对国资国企工作发表一系列重要讲话，作出 一系列重要指示批示，提出一系列新思想新观点新论断，形成了 习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述体系，最近对新质生产力与新型生产关系做出新的指示，这是做好新时代新征程国资央企工作的行动指南。国有企业改革与党建工作，也迎来新的发展机遇，站到了新的历史起点上。
刚才讲授三个问题：一、习近平经济发展国企改革与党建思路形成与发展；二、习近平新质生产力与新型生产关系论述；三、2024年国企新质生产力与改革发展的任务。下面讲授第四部分国企党建赋能新质生产力的途径。
根据研究中心的要求，希望我能讲一讲智慧党建与新质生产力赋能的问题。中国石油的昆仑数智公司对智慧党建的探索和实践，已经形成很好的经验。昆仑数智公司依托承建中国石油智慧党建平台的机会，加强智慧党建研究，探索智慧党建新模式，为国有企业党建信息化贡献了“石油样本”，有效提高党建工作科学化水平。
新质生产力的工具已经进入国企党建工作的领域。实际上是用互联网和大数据的方式的数据获取、应用来提升党建工作的效率和水平，这无疑是一件值得称赞的事情。不过，现在提出新质生产力，是在更高层次、更大背景提出的新兴产业与未来产业。我们不能仅仅就限于方法、技术的改进，首先要在思想上、内容上与整体效益上，也就是在本质上用国有企业党的建设推动新质生产力的发展与形成。
如果讲智慧党建对新质生产力的赋能问题。这里有几个问题要回答，首先是新质生产力与党建的关系；二是发展新质生产力对党建提出的要求；三是怎样通过党建来赋能发展新质生产力；四是运用智慧党建来赋能新质生产力。因为智慧党建赋能新质生产力是一个方法，是一种形式，一种手段，根本的问题还是在方向上、主题上、内容上去把握，这是我们认识问题的出发点和落脚点，这个要讲清楚。所以，我们还是要先从新质生产力研究起，然后再研究生产关系，再研究党建问题。
这里要回答几个问题，一是新质生产力是什么？这是本原问题；二是新质生产力需要什么样的新型生产关系；三是新型生产关系的核心是人的问题，党建的核心是解决人的问题；四是党建解决人的素质、人的潜力和人的积极性问题；五是人的问题要从畅通教育、科技、人才的良性循环来解决；六是要从完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制去考虑；七是要通过改革来促进生产关系的变革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，调动人的积极性。八是党建与推动新质生产力的指引、导向、保障与推动作用问题。我把这几个问题提出来，大家想过一遍，就会明白了。原来党建的问题，是新质生产力的生产关系问题。
“习近平强调，生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。同时，要扩大高水平对外开放，为发展新质生产力营造良好国际环境。
习近平强调，要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围”。
大家看看，实际上总书记把这个问题都讲清楚了，点了国企党建的题了。这些，是党建的任务，解决这些问题，任务很重。我们研究党建的人，对回答这份清单，有没有思想准备？可以检测一下自己。
新质生产力一定要从新型生产关系的角度理解党建，因为党建是属于新型生产关系中的重要部分。新质生产力应该有新型的、新质的党建。当然，用新质的党建容易引起误解。如果用这个词，意思是质量，与过去讲的“高质量党建”是一个意思。但是新质生产力用在生产关系上，用新质的判定，就容易误解为性质了。那我们还是用“高质量党建”这个词更加稳妥一点。新质生产力需要新型生产关系，新型生产关系需要高质量的党建，这是一个基本的结论。大家学懂总书记这段话。我们对党建赋能新质生产力，就建筑在理论框架上了。
在这种情况下，我们要明白新型生产关系特征便是创新型、突破型、先进型的生产关系，是新质生产力的生成机制，并且以这种特质推动新质生产力的形成与发展。创新型、突破型、先进型的生产关系，适应新质生产力的先进性形态的内生要求，是形成中国式新质生产力的后发优势的关键，容易形成举全国之力形成新质生产力的社会制度优势，也是支持中国特色的先进生产力的根本优势，当然也是支持新质生产力国有经济核心功能的动力。大家看，目前国企的生产关系，是不是创新型、突破型、先进型的生产关系。如果不是，我们怎么才能做到“是”。这样，党建的任务便来了。
习近平总书记指出，要做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。我们现在要站在新的高度认识、理解党的要求，创造性地开展工作。做到党建做到哪，创新的思维就跟到哪。
第二个问题：党建在新质生产力中应该发挥什么样的作用？
![图片]()
如果按照生产力、生产对象和生产工具的角度来讲，重点是人。实际上还是凝聚人心，确立目标、指引方向、团结队伍、提高素质、调动积极性、挖掘潜力的问题。党建最终解决是人的问题，生产力的本质是人的问题，党建重点是解决人的问题，这样，就存在着十个环节，也叫十项任务。
首先是提高认识，用习近平关于新质生产力与党建重要论述举旗定向。现在总书记对新质生产力问题做出一系列重要指示、批示、讲话，已经形成完整的理论体系，怎么来学习领悟习近平同志的重要讲话，是整个国企队伍需要做的第一步工作。把稳“政治建设”之舵，校正国企在新质生产力大潮中乘风破浪的“指南针”。要坚持理论先行，以科学的理论指导实践创新。智慧党建是一个新事物，需要深化理论研究，明晰其概念内涵、应用场景和发展路径，为实践创新提供理论指导和方向指引。
为什么提出新质生产力？新质生产力是什么？怎样发展和形成新质生产力，这对我们国有企业来讲，不是读一读的报纸，看一看材料就能解决的，国有企业很多地方在这方面认识差距是很大的。因为新质生产的本质上是第三次工业革命和第四次工业革命，而我们国有企业大量停留在能源和电力领域，是第二次工业革命产物。在思想上完成一次跨越，用我们习惯的方法叫“弯道超车”，就要明确我们的目标与我们现实存在的问题有极大的差别。不是说我们做的事情一下头就做到的，比如说石油领域已经很多新质生产力的做法。前两天我写作的时候还运用了东方气球物探的经验。实际上，石油天然气领域是典型的第二次工业革命的产物，我们能够做的是转型升级，把它由第三次工业革命或第四次工业革命，也就是说新兴产业和未来产业的成果应用起来，改造我们的以能源、电力为主的生产方式。
新质生产的本质上还是优化资源配置，这是最重要的工作。科技创新和转型升级是链条的上游和下游，重点是解决优化配置的问题，重点是领导班子和管理者解决的问题。在理论上要学通弄懂，而且和实际联系好，实际上这一步存在的差距是明显的。
同时，我们还要认识到，新质生产力关键是解决新型工业化的问题。其叠加了信息化、数字化、服务化、智能化以及利用人力资源等新要求，在新时代新征程上更加强调制造强国。要把高质量发展的要求贯穿新型工业化全过程，要把创新、协调、绿色、开放、共享这五个方面的理念都贯穿到新型工业化全过程，而推进新型工业化是实现中国式现代化的一个关键任务。新型工业化，不光要解决资本领域里所谓七大领域——特高压、新能源汽车充电桩、5G基站建设、大数据中心、人工智能、工业互联网、城际高速铁路和城际轨道交通，更要在传统工业化基础设施上叠加了信息化、数字化、网络化、智能化、绿色化等要求，是新一轮科技和产业革命的信息技术、智能技术、新能源技术、绿色低碳技术等产生和应用的结果，既包括新一代智能化、信息基础设施和新能源，也包括传统基础设施的信息化、智能化、绿色化改造与转型升级。总书记在两会后，在湖南讲话强调“产业创新”，这是新质生产力的重中之重。
第二是明确目标，找到差距，形成党建对新质生产力的引领机制。要以新质生产力作为目标，使得国企改革作为一种生产关系的变革，促进新质生产力发展。新质生产力可能要分成国家的、国资委部门的与国企的三个层次的功能性改革，表现为国有经济、国有资本、国有企业三个层次的改革。下一步国家要准备制定“十五五规划”，要建立新质生产力的目标体系。运用新质生产力的思想渗透到国资国企改革的指导思想、方向、目标、原则、要求与措施的全面、全方位、全过程，把国有企业的功能优势转化为能力优势。中国石化集团公司董事长马永生就建议，加强战略性新兴产业的顶层设计。从国家层面系统开展战略性新兴产业相关部署、落实、统计与评价工作，从而以“一业一策”“一企一策”推动国企改革与产业布局。
要把新质生产力的目标与党建的目标连在一起，党组、党委、党总支和党支部都要明确自己的目标，新质生产力离这个目标有多远？应该确立什么样的标准，三年内五年内能达到什么程度。
第三是明确融合的任务，把党建优势转化为发展优势、竞争优势。这样把新质生产力的目标和党建的目标融合起来，是关键。把新质生产力发展的阶段性、历史性、颠覆性要认识清楚，我们这个企业应该处在什么样的方位，重点要解决什么问题，在哪几个方面来推进新质生产力，同时生产力的目标也是党建的目标，把这个目标号准了是很重要的。国企党建不是一个抽象的概念，而是与企业发展密切相关、相辅相成，必须把党的建设与各项业务深度融合，贯穿始终。要把党的领导融入公司治理各环节，把国企党组织与公司法人治理结构有机结合，把党的领导有机融入公司治理制度、治理机制、决策程序、监督体系等各个环节。要聚焦主责主业，找准党建工作和业务工作的着力点和切入点，将党建工作融入企业业务的每一根毛细血管，将党建工作、生产经营、高质量发展目标融为一体。要对业务中的重点难点问题进行研究，探索党建工作和业务工作深度融合的措施，以党建、业务同心同向同力，推动党业深度融合。
第四是宣传发动，联系实际 喊响新质生产力的口号。指出新质生产力发展方向，造成浓厚的气氛，让大家觉得有信心，振奋精神，为中华民族的伟大振兴，在新质生产力中当先锋，做主力，树立这种雄心壮志。新质生产力时期的党建工作一个核心问题是创新问题，它不光是一个技术的创新，是一个思维的创新，甚至是颠覆式的创新。这个问题，需要强调。
五是集聚人才、培养人才、用好人才，组织浩浩荡荡的发展新质生产力队伍 。做组织工作的，知道上面有个知识分子办公室，人才是关键。新质生产力，新的生产，新的计算应用要投入很大的资本，谈何容易。关键是要把新质生产力全要素发动起来，这个全要素核心是人，怎么把人才用好。这是包括教育、科技和人才的运用，人才的引进，人才作用的发挥，创造一个人尽其才的环境。完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。
第六是通过教育培训，加速推进学用结合、急用先学的培训。要根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。上面是要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，下面是企业自己的培训，短期内怎么加快企业自身人才的培训。一、要大力提升职业教育质量，面向产业核心技术发展，加强面向现代产业体系的工程教育和面向基础研究的科学教育。二、加强科教融汇、产教融合，打造问题导向、能力导向的实践创新教育体系，培养具有工匠精神的专业技术人才。三、主动适应数字经济发展需求，大力发展数字教育，造就新时代的数字工匠。
第七是通过改革创造环境，发挥劳动者的积极性，增强发展新质生产力的动力。深化企业改革，在产品分配方式，如分配、交换、消费等，重要的还是岗位经营责任制为主的改革，要深化下去。现代企业制度要搞下去，要解决三种人，一种是管理者能够允许试错的环境。当然这个允许试错是在符合原则，而不是违背原则。第一个管理者的企业家精神，第二个科学家的创新精神，第三个是职工的工匠精神，三种精神归结到一起就是创新的管理者、科技者或职工。怎么来调动他们的积极性，尤其用好产权激励、股权分红、中长期激励，这些不是停留在口号上，而是让新质生产力的功臣有名有利有业务发展前景，这才是关键的。要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
发展新质生产力，关键在于通过体制机制创新构建新型生产关系。型生产关系，包括新型分配关系、新型消费关系、新型流通与交换关系、新型所有制结构等。要通过深化改革进一步激发各类经营主体特别是企业的活力，打造国际化、市场化、法治化的营商环境，降低交易成本和制度成本，促进各种所有制经济和经营主体公平竞争。发展新质生产力，主体是企业，特别是创新创业型企业，即专精特新企业、高新技术企业、具有全球竞争力的世界一流企业。
习近平总书记强调：“把企业作为科技成果转化核心载体，提高科技成果落地转化率。”市场在发现和处理信息上比政府要快，在市场的激励下，大量的企业在新兴技术路线上试错、竞争与合作，进而开发出新技术、新产品、新业态。大力支持有条件的企业加大研发投入力度，支持建设政企联合研究平台载体，鼓励民营领军企业参与组建创新联合体，有利于强化国有企业创新主体地位。
第八是评价机制，用新质生产力的标准评价劳动者、劳动工具和劳动资料。评价各种要素评价考核，是“指挥棒”。一、从新质劳动者队伍因素确定考核标准。二、从新质生产工具因素确定考核标准。三、从新质劳动对象因素确定考核标准。四、从新质生产关系因素确定考核标准。五、从全要素生产率提升的因素确定考核标准。应该在新质生产力“两张图纸一起画，两把尺子子一起量”，党建同时要用新质生产力的标准来考核，做到同步发展、同频共振。
第九是讲究方法，用智慧党建赋能新质生产力时期的党建工作。新质生产力同时是一种“头脑风暴”，是用一种新型的思维方式来认识人、改造人、发展人，这是一种颠覆性的改革。这些大数据互联网的成功应用，会提高我们的工作效益、效率和能力。通过新质生产力方法的应用，大数据技术的投入，使得党建工作的效益得到提高。
第十是形成新的文化管理机制，以新质生产力带动整个管理体系变化。新的范式、新的业态、新的技术、新的产品、新的队伍、新的品牌、新的文化，整个管理体系都可能会发生变化。管理的作用在现代社会越来越重要，越来越受到人们重视，成为生产力的构成要素之一。管理是生产力中最为抽象的要素，是一种无形的“粘合剂”，将各种生产力构成要素联系起来。“人”是生产力的本质，这个“人”是通过生产关系联结起来构成的人的“集体组织”。只要有集体组织存在，就需要管理活动。西方现代国家在发展市场经济过程中，在发展新质生产力过程中，管理范式有值得我们学习的。更要把我们自己新质生产力的经验、规律总结出来。
作为基层党组织。起码要从五个方面考虑，基层党支部应该存在着宣传、组织、纪检和统战这四项工作，加上支部书记，叫五项工作，就是领导与管理。五个委员分门别类提出自己在新质生产力时期，要实现的目标、达到的水平分成阶段，明确自己的任务。否则，喊来喊去都变成党支部书记一个人的事。应该说是四个委员加上支部书记形成五个力量，领导力、宣传力、组织力、纪律力、统战力共同参与。刚才所讲的十项任务应付应该分门别类归到五个委员分工范围之内，五个委员一条心，共同把这种创新型的变革推向前进。
我一再强调，创新是灵魂，党建重点在创新力、活力和效力，而不是不出问题。新质生产力关键在创新，我们国企改革关键要解决创新力的问题。创新的思想、灵活的机制和提高的效率，应该有明显的变化。我觉得国企队伍建设差距也在这几个方面，提高新质生产力的能力，就是创新力、活力和效力，从这三点做好党的建设工作。总体上，我们在严格管理、严肃党纪和严格执法方面这几年做得是好了。现在的国企改革，应该在创新、机制、效率方面下更大的功夫。因为新质生产力是一项创新的事业，更多的需要是放开搞活，而不是管严管死。从严是为了更好的创新，保障和支持创新，这个指导思想应该说在基层党组织建设中还是存在问题的，宁愿不犯错、不出事，宁愿躺平不干，不愿创新冒险；宁愿搞形式轰轰烈烈，而实际上无所作为，这种现象还是明显的。躺平主义、形式主义、官僚主义是新质生产力的大敌。这是我们党风建设中的一个死穴。影响社会发展的不光是少数人的腐败问题，而是多数人的躺平问题，这问题不解决，新质生产力的是一句空话。
所以我特别强调，对创新风气的形成、创新力量的凝聚和创新动力的积累，这些都离不开全新的党建工作。党的创新，党的工作的创新来推动新质生产力的形成和发展，是一个趋向性、方向性、根本性的问题，这当然是我个人的看法，供大家参考。
前几年中国企联和有关单位都搞过智慧党建方面的案例征集工作，中国企业管理研究会和《国企管理》杂志等单位做过智慧党建的评选工作，很多获奖的成果都属于智慧党建内容。在实践中，国有企业已经进入新质生产力领域，把新质生产力的成果应用到党建中来，有效提高党建的效益效率、工作水平和工作能力，使得党建在方式方法上，工具应用上，已经跨入现代化的领域，这是值得称道的现象。现在，就智慧党建怎么为新质生产力赋能，谈几点看法。
第一，明确智慧党建的概念与意义。新质生产力赋能企业党建工作数字化转型，是坚持技术工具与思维变革相统一，将数字化转型引入党建工作一种新方法论。在运用先进技术工具的同时，深度融合数字化转型的新逻辑、新思维，推动传统党建思维创新，进一步发挥党建工作数字化转型，以高质量党建推动新质生产力发展。
数字技术不仅作为新质生产力发展的内在驱动力，也是党建工作数字化转型、构建大党建平台的基础工程，必须把党建工作数字化融入到建设“网络强国”“数字中国”战略安排之中，融入到“数智产业”的奋斗目标之中，深化大数据、人工智能在党建数据“上云”“用数”“赋智”的应用，深化党建数字场景建设，紧紧抓住数字化转型的历史机遇，用数字化变革推动数字经济高速发展，奋力书写新质生产力的数智党建新篇章。
第二，完成智慧党建的思维变革。深度融合数字化转型的新逻辑、新思维，推动传统党建思维创新，这是一场党建工作方法的变革。
强化平台思维。坚持开放、共享理念，统筹线上线下党建资源，实现组织和党员群众的全面链接和实时在线，为组织和用户创造更大价值。
树立用户思维。党员是党组织的细胞，要激发广大党员的主体意识，突出党员个性化选择和订制化需求，及时回应党员关切，实现对党员的全方位管理和个性化服务。
坚持赋能思维。数字时代，一切都在快速变化，不确定性增加，组织应从过去的管控为主转变到管控与赋能并重，为每一名党员赋予能量、赋予能力、赋予机会，激发党员的创新创造活力。
突出数据思维。以数据为驱动，改变传统党建的静态思维和经验思维，建立精准思维和动态思维，通过基于“数据+算法”的决策模型，实现更加及时、高效、精准、科学的管理决策。
第三、明确智慧党建赋能新质生产力的地位、作用与任务
1.提升党的组织建设的全时性。通过运用智慧党建管理平台，实现党组织建设的交互化和扁平化。即通过党建门户网站、“智慧党建”APP、“智慧党建”公众号等平台载体，使上级党组织政策意见的传达、党组织与党员之间的联络、“三会一课”以及党内教育活动等都可以实时完成并实现异地互动。特别是在基层党员的管理方面，可以将“智慧党建”与其他基层党建管理机制有效结合，扩大基层党组织覆盖面，让基层党员“全时空”体会到党组织的“存在”，从而有效解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。
2.提升党的作风建设和纪律建设的精准性。互联网时代，“智慧党建”系统让一切党建工作都有迹可循。“四风”问题及各类违纪行为一旦发生，必然会在信息系统中留有相关的记录。要进一步树立网络监督的思维，突破传统的“坐等线索上门”的监督执纪模式和“部门化”行政壁垒，变人为监督为数据监督、事后监督为过程监督、个体监督为整体监督，充分整合财税、工商、银行、公安、审计、巡视、信访等相关职能部门的数据资源，形成信息采集、汇总的协作机制，搭建“智慧党建”数据共享平台，通过对相关数据“异常值”的精准抓取、关联分析、比对研判，发现问题线索，让违纪现象无处可藏。
3.提升党的制度建设的实效性。制度的生命在于执行。新型思维方式和技术手段，为制度建设落实落地提供了新的契机和有效载体，要通过强化“智慧党建”运行机制来增强责任意识、压实责任内容，让履职监督“进流程”，让问责程序“全固化”，使责任落实横向到边、纵向到底，从而有效防止责任主体虚化和责任制“空转”。
4.全面增强国企基层治理的科学性。要通过进一步树立大数据思维，使各级党员干部形成科学管理观，养成用数据说话、用数据管理、用数据决策、用数据创新的工作方式，将“智慧党建”理念贯穿于决策的形成、执行、反馈和调控纠偏机制的全过程，通过大数据对群众需求科学分析，形成多元互动、共建共治的治理格局。
第四、明确智慧党建转型思路。坚持党的领导，加强党的建设，以新一代数智技术为引擎，按照“上云、用数、赋智”思路，实现党建所有数据都在平台共享、所有知识都在平台沉淀、所有应用都在平台构建，助力党组总揽全局、党委精准把控、党支部规范管理、党员自我提升，数智赋能企业党建质量提升。
第五，确定转型目标。通过党建工作数字化转型，实现全要素实时连接、全过程动态管理、全业务高效协同、全场景智能分析，形成数据驱动管理决策的党建工作新模式，提升党建工作科学化水平。
第六、推广智慧党建的做法。 建设具有自主知识产权的中国企业智慧党建平台，在此基础上：
一是应用学习教育功能，构建立体化的学习教育模式，打造“24小时在线课堂”
二是应用业务管理功能，构建互联化的党务管理模式，提升党建工作质量效率
三是应用线上活动功能，构建感知化的线上活动模式，增强组织感召力动员。包括丰富活动内容、创新活动形式、智能化活动管理。
四是应用交流服务功能，构建回应化的党建服务模式，打通党建服务的“最后一公里”。内容包括及时回应基层需求、创新线上服务方式、提供精准化个性化服务、
五是应用考核监督功能，构建精准化的管理评价模式，推进考核工作常态化公开化。包括构建多维度的评价方式、建立动态化考评机制、提升考评质量效率。
六是应用大数据分析功能，构建智能化的数据分析模式，提升党建工作科学化水平。内容包括可视化展示、差异化描述、预测性分析、智慧化决策。
第七，完善智慧党建的考核。这里分两层意思来讲。一层意思是在新质生产力背景下就两张图纸一起画，两把尺子子一起量，党建同时要用新质生产力的标准来考核，做到同步发展、同频共振。这里有一个价值标准问题，要从实际出发。产业深度转型升级是发展新质生产力的价值体现。加快形成新质生产力，要通过科技创新驱动产业向现代化转型升级，要着眼产业格局的全面优化，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，完善现代化产业体系。具体实施体现在：一是大力培育壮大新兴产业。二是积极培育建设未来产业。三是加快改造提升传统产业。我国传统产业在制造业中占比超过80%，要把改造提升传统产业摆在更加重要位置，加快企业数字化转型步伐，加大低碳节能技术改造，加快服务型制造发展，全面推动设备更新、工艺升级、管理创新、数字赋能。一层意思是考核劳动者、劳动对象、劳动工具，全要素发挥的考核。
第八、注重智慧党建应用成效。中国石油可能是中央企业中做得最有特色的。他们的经验是：（一）拓展党建工作新空间，构建“大党建”新格局，实现组织和员工全覆盖；（二）建强党建工作新阵地，突出政治引领，牢牢把握意识形态的主动权；（三）打造党建工作新平台，提升党建工作质量，推动全面从严治党责任有效落地；（四）丰富党建活动新方式，推动党建工作更有温度，激发党组织和党员内在动力；（五）形成双空间治理新格局，建立数据思维，推动党建工作数字化转型；（六）初步形成智慧党建新模式，打造智慧党建特色品牌，为国有企业党建信息化贡献了“石油样本”。
目前，借鉴中国石油智慧党建建设模式，国资委通过“一个系统、两级应用”的方式，满足国资委实时掌控央企党建工作动态的要求。目前，平台已覆盖97家中央企业单位；智慧党建平台先后在中海油、中国邮政、江西铜业等33家单位上线应用，打造了不同行业的智慧党建新标杆，推动了国企党建工作的数字化转型和智能化发展。
刚才所讲的三个问题，基本上回答了党建与新质生产力关系问题。新质生产力是刚刚提出来的，我们的党建不光要跟上，而且要发挥引领作用，指向作用，推动作用与保障作用。
开头和大家讲的，新质生产力与新质生产关系是一个矛盾运动，这是一个全方位的变革。也就是说新质生产力、新的生产关系，包括高质量的党建提出了要求。高质量的党建对新型生产关系和新质生产力起了一个反向的推动作用，把两者合一，使得新质生产力达到一个高境界、高水平，同时实现党建的高境界、高层次和高水平。
这个问题还是刚刚破题，前一阶段的智慧党建探索具有碎片化、临时性、偶发性等多种特征，应该向必然性、长期性、制度性过度。所以新质生产力与党建工作，目前是探索的开始。接下来新质生产力和高质量的党建应该齐头并进，甚至高质量的党建要走在前面才符合要求。因为思想的先导，人类的觉醒是新质生产力的新的力量决定的力量，是基础力量。所以新质生产力对党的建设问题作为一个生产关系变革的重要方面，是开了一个头。
新质生产力发展中将推进国有经济的深层变革。发展新质生产力，推进高质量发展，实现中华民族的伟大复兴是一场伟大的历史变革。这场变革必将使得这场改革的主力军国有企业发生深刻的变革。
国有企业的性质、功能与地位决定了国有企业提升新质生产力、实现高质量发展的应然性。党中央高度重视国有企业，寄予国有企业深切厚望。国有企业不仅仅是科技创新的重要力量，更是连接国家发展战略与科技发展进步的桥梁。新时代国有企业管理者、科研者与操作者要成为新型思维模式的创造者。要以发展新质生产力为支撑点，打破传统思维定式，在准确识变、科学应变、主动求变的过程中提升思想观念，瞄准核心技术攻关，发挥自身潜能，构建符合新质生产力发展的理论体系、创造符合新质生产力发展的应用场域，不断推动新质生产力向宏观领域加速延伸与微观领域深入拓展，切实走出一条高水平、高效率、高质量的创新之路。
国有企业形成新质生产力、实现高质量发展的关键因素是核心竞争力。形成新质生产力、高质量发展的企业，是在全球或国内业界具有持久竞争优势的企业。形成新质生产力、高质量发展的企业不一定就是规模大的企业，但一定是具有一流的核心竞争力、一流的产品和服务、一流的技术、一流的管理、一流的绩效、一流的社会责任、一流的声誉与无形资产的企业。这里，我提出一种变革的观念。新质生产力，将带来国有企业的全方位变革。我在前一阶段的研究中，我用两个小时列出一个体系，这都是党的建设内容。还没有发表，今天在这里亮一个相：
习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”在新质生产力发展形势下，国企要坚持高标准高质量做好党建，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为高质量发展的优势。以高质量党建引领保障国有企业增强核心功能，承担核心功能。服务国家战略既是国有企业的天然使命，也是有别于民营企业的突出特征。现阶段，国有企业核心功能的重要体现在于引领科技创新，通过布局新产业、探索新模式来形成新质生产力，增强对产业链乃至整个国民经济的驱动力、控制力。强化国有企业核心功能，需要坚持党建引领，突出补短板强弱项、突出规范化制度化、突出职能作用发挥，聚焦“两个维护”加强党的政治建设、聚焦“选育管用”建强干部人才队伍、聚焦压实责任夯实党建基层基础、聚焦凝心聚力抓实宣传思想文化工作、聚焦严的氛围强化正风肃纪反腐，在产学研、上下游党建联建共建中全面系统提升党建质效，为国有企业形成新质生产力提供根本保证。
![图片]()
![图片]()
- END -
