同方式，确保干部听得进、分得清、学有成。
烧旺实战练兵“大篝火”，给一线干部上攻坚克难“提
能课”。政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部能力
一定程度上决定着党和国家事业的成败，要让想干事的干部
能干事、干成事，提高其能力本领和业务技能是“必由之路”。
若干部业务本领不过关、技能水平不及格，纵使上岗前满腔
热情、干事时勤勤恳恳，也难免陷入事倍功半的“困惑”，
长此以往不仅打击工作积极性，而且影响工作质效，甚至损
害党和政府形象。组织人事部门要把一线干部业务能力培养
作为重要工作来抓，在做实调查研究基础上，结合干部队伍
状况和本地发展实际，做到发展需求、组织要求、个人诉求
的有机统一，提高专业知识培训的实用性和科学性。同时，
要考虑一线干部的个人特长和现实需要，既要设置党务知识、
公文写作等普适课程，也要设置工程财务、乡村规划、招商
引资等专业课程，从而实现在培训上“量体裁衣”，效果上
“各有所成”。
续添清正廉洁“回炉火”，给领导干部加贪欲邪念“警
示课”。习近平总书记强调，要坚持抓住“关键少数”以上
率下，压紧压实全面从严治党政治责任。领导干部作风直接
关系党内风气和政治生态，关系民心向背，决定着党的群众
基础，廉政培训尤其要抓住领导干部这个“牛鼻子”。心存
敬畏，方能行有所止。要让领导干部在用权时“知所行、知
所从、知所止”，面对诱惑时心怀警惕、心存敬畏、行有尺
规。要通过廉政大会、岗前提醒、个别谈话等方式，持续教
